40% vom Versorgungsamt

Ich finde sollang mann nur40% hat kannst oo7 .Hast du doch noch viel mehr Möglichkeiten und Lebensquallität.Ich kenne Menschen die haben 100% und das ist für die sehr schwer,die währen froh 40% zu haben.
Die ich kenne sind einsam und Hilflos auf andere angewisen.
Ich Persönlich habe 50% möchte aber das es keiner weiß und mitbekommt.
007 Du hast es selber in der Hand dein Leben ,dann Lebe doch dein Leben jetzt und nicht wenn du 100% hast

....schön, dass ich mit der Beantwortung (!!) der Frage (!) helfen konnte.......

/Ironie aus

hallo charlene007,

wenn jemand einen anspruch auf prozente hat und der grund für diese prozente durch einen unfall wie bei mir oder auch durch krankheit hervorgerufen wurde, dann gibt es sicherlich genügend einschrenkungen im leben. weshalb sollte man dann nicht auf vorteile durch diese prozente hoffen ?
bei mir war es ein arbeitsunfall mit lebenslangen folgen, einnahme von opiaten und gelegentlicher krankschreibung. mein arbeitgeber hat das recht mir jederzeit zu kündigen und ich ?
ich habe für diese arbeit alles riskiert und mach es heute noch. da ist es ja wohl mein recht, das ich einen kündigungsschutz vom gesetzgeber bekomme und wenn dann für mich da noch 5 tage mehr urlaub im jahr bei rausspringen dann finde ich es auch in ordnung. bislang hatte ich durch meinen unfall nur nachteile, die ich in euro nicht einmal ausdrücken kann. in den ersten zwei jahren waren es schon ca.10000 euro, der unfall ist schon fast 4 jahre her und wie lange ich noch arbeiten muß ????????????
ich wünsche allen einen schönen sonntag. lg jürgen

lässt sich pauschal nicht beantworten. Generell sollte man keine Prozente beantragen, um Vorteile zu erhoffen. Auf jeden Fall bist du erst mit 50% schwerbehindert im Sinne des Gesetzes. Du kannst aber einen Antrag auf Gleichstellung stellen (meines Wissens bei der Agentur der Arbeit; ob das noch der aktuelle Stand ist kann ich nicht garantieren), dann genießt Du als Arbeitnehmer denselben erhöhten Kündigungsschutz wie Schwerbehinderte. Zu anderen Dingen wie Steuervorteilen kann ich verbindlich keine Aussage machen, weil ich selbst nie in den Genuss einer solchen kam , trotz Krankheiten.
Nachteile können theoretisch (!) sein, dass bei Stellensuche Bewerber ohne Schwerbehinderung bevorzugt werden (was der Arbeitgeber natürlich nicht so deutlich sagen wird und darf). Manche sehen einen als weniger leistungsfähig an oder vermuten, dass die Schwerbehinderung einen hohen Krankenstand verursachen könnte.
Wie gesagt, alles nur theoretische Nachteile. Pauschal kann man so etwas nicht beantworten.
Da mit den Prozenten viel Unfug getrieben wird (ich kenne da reichlich Fälle), haftet der Bezeichnung Schwerbehinderung teilweise ein rotes Warnschild an.